Contar tu historia en la entrevista de selección (Storytelling)

Como indica el autor del artículo (ver enlace) el Storytelling  (contar una historia) se está usando con éxito tanto en el ámbito de la comunicación corporativa, como en el marketing, en las entrevistas de trabajo o la búsqueda de empleo.

El conocimiento se ha transmitido a lo largo del tiempo en forma de historias, cuentos, mitos y metáforas porque es más sencillo de entender, interiorizar y recordar lo que  se transmite de este modo.

Además, el cerebro humano está mucho más activo cuando escucha una historia. Una buena historia nos hace sentirla, vivirla, meternos en ella e involucramos emocionalmente.

Esto es aplicable al terreno laboral. Por ej. En una entrevista por competencias, el reclutador te va a preguntar  por situaciones reales en el ámbito profesional para identificar, evaluar y medir las competencias necesarias para ocupar un puesto determinado.

Es más fácil responder a estas preguntas contando una historia. Puedes preparar con antelación la entrevista de trabajo, incluyendo alguna historia que te ayude a posicionarte como un candidato valido. (ver ejemplos en el enlace)

Según el tipo de perfil profesional que tengas, puedes preparar tus historias, en función de las preguntas más frecuentes que recuerdes de las entrevistas de trabajo por las que has pasado. Algunas de las historias a contar podrían ser las siguientes:

• Cómo resolviste un conflicto con un miembro del equipo.
• Cómo solucionaste un conflicto con un cliente importante.
• Cómo una decisión tuya impactó en la empresa.
• El éxito profesional del que más orgulloso estás.
• De un error tuyo y de lo qué aprendiste de él.
• De cómo reaccionaste ante una decepción laboral.
• De cómo tomaste una decisión difícil o comprometida.
• De como una idea tuya que haya mejorado los procesos o procedimientos de tu organización.
• De cómo gestionaste una situación de crisis
• De cómo gestionaste el estrés en un momento profesional difícil

Al contar tu historia en la entrevista, no descuides lo siguiente:

• Coherencia: Cuenta una historia directamente relacionada con lo que te han preguntado
• Honestidad: Cuenta una historia real, sacada de tu propia experiencia
• Entusiasmo
• Breve y sencilla: Centrada en lo que te han preguntado y en la idea básica a trasmitir.
• Repetir parte de la pregunta dentro de la introducción de tu respuesta, mejora la comunicación
• Contexto: Da información suficiente al entrevistador para que pueda meterse dentro de la historia
• Actores  (tú y nosotros): El protagonista en la historia eres tú. El nosotros es secundario
• Situación y solución: Lo importante es la solución; la situación da el contexto para valorarla
• Fin de la historia: Importa el resultado final, lo qué aprendiste y cómo te ha servido para situaciones posteriores.

Prepara de verdad tus historias, con lápiz y papel: Decide que situación vas a contar y escribe cómo vas a introducir o poner en contexto la situación,  el desarrollo y el cierre para exponer tus logros, habilidades y actitudes.

Puedes leer el artículo completo y encontrar  interesantes ejemplos de historias a contar en el enlace