La Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo

En este post publicado en el portal de empleo de la USAL, se explica como la incorporación de la inteligencia artificial (IA) en la búsqueda de empleo ha transformado significativamente el proceso de contratación, beneficiando tanto a empresas como a candidatos.

Para las empresas, uno de los principales avances es el uso de algoritmos para el filtrado y clasificación de candidatos. Estos algoritmos permiten analizar currículums y perfiles de LinkedIn y otros portales de empleo de manera más rápida y precisa, identificando a los candidatos más adecuados en función de palabras clave, habilidades y experiencia relevante. Este proceso reduce considerablemente los tiempos de revisión manual y mejora la calidad de la selección.

Además, las herramientas basadas en IA también ayudan a los candidatos a optimizar sus currículums y cartas de presentación, adaptándolos mejor a las necesidades de cada puesto.

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