¿Qué extensión debe tener mi CV?

En este post publicado en la web www.adeccorientaempleo.com, se hace referencia a los cambios que se han producido en los últimos años en los procesos de selección de personal, especialmente debido al auge de los sistemas de contratación automatizados.

Estos cambios afectan directamente a la longitud ideal de un currículum: mientras que antes se valoraba un currículum conciso de una página, ahora es común que los candidatos utilicen dos páginas, a menudo llenas de palabras clave y listas de habilidades para pasar la primera fase de selección.

Sin embargo, este enfoque puede tener efectos negativos cuando los reclutadores humanos revisan los documentos, ya que pueden verse abrumados por la cantidad de información.

Para tener éxito, los solicitantes deben encontrar un equilibrio entre la cantidad y la calidad en su currículum. Es fundamental personalizar cada CV según el puesto y enfocarse en resaltar las experiencias y logros más relevantes.

Aunque las palabras clave pueden ayudar a pasar la fase automatizada, es importante que el documento sea claro y directo para que los reclutadores humanos puedan identificar fácilmente las cualificaciones más importantes, hay que priorizar la relevancia y claridad, evitando la sobrecarga de información.

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