Cómo pedir una referencia profesional: cuándo, cómo y a quién solicitarla

Las referencias profesionales pueden ser un elemento decisivo en un proceso de selección, ya que permiten a las empresas conocer de primera mano cómo trabaja un candidato, su responsabilidad y su relación con equipos y clientes.

¿Cuándo conviene pedir una referencia?: Los expertos recomiendan no esperar al último momento y solicitarla:

• Cuando una empresa la solicita durante un proceso de selección.
• Tras finalizar un contrato, unas prácticas o un proyecto con una valoración positiva.

¿A quién pedirla?: Las referencias más valiosas son las de personas que conocen directamente tu trabajo:

• Recomendable solicitarla a:

• • Responsables de equipo o supervisores.
  • Coordinadores o jefes de proyecto.
  • Compañeros con los que se haya trabajado estrechamente.
  • Profesores o tutores, especialmente en perfiles jóvenes o sin experiencia.
  • Profesionales de otras áreas con las que se haya colaborado.

Conviene evitar:

• Personas con las que hubo conflictos laborales.
• Personas que no conocen realmente tu trabajo.
• Familiares o amistades.

Pasos para pedir una referencia profesional:

1. Solicitar permiso: Nunca se deben facilitar los datos de una persona sin su autorización previa.

2. Explicar el puesto al que se opta: Informar sobre el tipo de empleo ayuda a que la referencia destaque las competencias más relevantes.

3. Facilitar información: Puede ser útil compartir:

• Currículum actualizado.
• Funciones desempeñadas.
• Logros o proyectos destacados.

4. Avisar de un posible contacto: Es recomendable informar si la empresa puede llamar o escribir en los próximos días.

¿Qué características tiene una buena referencia?: Una referencia eficaz es alguien que:

• Te conoce profesionalmente y ha trabajado contigo durante un tiempo suficiente.
• Puede aportar ejemplos concretos y habla de tu desempeño con claridad y objetividad.
• Responde con agilidad cuando la empresa contacta.

¿Qué suelen preguntar las empresas?: Las consultas suelen centrarse exclusivamente en aspectos profesionales, como:

• Puntualidad y asistencia.
• Capacidad de comunicación.
• Trabajo en equipo.
• Responsabilidad y autonomía.
• Cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de aprendizaje.

¿En qué fase del proceso se solicitan?: Habitualmente las referencias se piden:

• En las fases finales de selección.
• Justo antes de realizar una oferta de trabajo.

Si aparece una referencia negativa: Los especialistas aconsejan:

• Mantener la calma.
• Explicar la situación de forma profesional.
• Apoyar la candidatura con logros y resultados demostrables.
• Aportar referencias alternativas.

Clave para los candidatos:

Solicitar referencias con antelación, elegir bien a la persona adecuada y facilitarle información sobre el puesto son acciones que pueden reforzar la credibilidad de una candidatura y aumentar las posibilidades de éxito en un proceso de selección.

Más información: ver ENLACE adjunto