Test Psicotécnicos, Pruebas prácticas y Test de personalidad (Soft Skills): qué son y cómo superarlos

Cada vez más empresas incorporan test psicotécnicos, pruebas prácticas y evaluaciones de personalidad y competencias blandas (soft skills) en sus procesos de selección para conocer mejor las capacidades de los candidatos más allá de lo que refleja el currículum.

1. Test psicotécnicos: Miden habilidades cognitivas y competencias básicas relacionadas con el desempeño laboral.

• Aspectos más habituales:
  • Razonamiento verbal, numérico y/o espacial.
  • Atención al detalle y concentración.
  • Velocidad y precisión en la resolución de tareas.
• ¿Para qué los usan las empresas?
  • Comparar candidatos de forma objetiva.
  • Evaluar la rapidez de aprendizaje.
  • Analizar la capacidad de trabajar bajo presión.
  • Detectar habilidades específicas según el puesto.
• Consejos para prepararse:
  • Practicar ejercicios similares.
  • Realizar pruebas cronometradas.
  • Leer atentamente las instrucciones.
  • Mantener la calma y gestionar el tiempo.
  • No bloquearse en una pregunta difícil.

2. Pruebas prácticas: demostrar lo que sabes hacer: Estas pruebas reproducen situaciones reales de trabajo para comprobar cómo actúa el candidato.

• Ejemplos:
  • Administración: redactar un correo profesional o crear una hoja de cálculo.
  • Atención al cliente: resolver incidencias o simular una llamada.
  • Logística y almacén: gestionar inventarios o trabajar con dispositivos de radiofrecuencia.
• Consejos para prepararse:
  • Repasar las herramientas habituales del puesto.
  • Practicar casos reales.
  • Organizar correctamente la información.
  • Demostrar capacidad de análisis y resolución.

3. Test de personalidad y soft skills: Evalúan el estilo de trabajo, la forma de relacionarse con otras personas y la reacción ante distintas situaciones profesionales.

• Importante:
  • No existen respuestas correctas o incorrectas.
  • No miden conocimientos técnicos.
  • Buscan valorar el encaje entre la persona y el puesto.
• Las empresas los utilizan para:
  • Analizar la integración en equipos.
  • Identificar estilos de trabajo.
  • Evaluar el potencial de adaptación.
  • Favorecer una incorporación satisfactoria a largo plazo.
• Consejos para prepararse:
  •  Responder con sinceridad.
  •  Evitar intentar adivinar qué quiere escuchar la empresa.
  •  Leer bien cada pregunta.
  •  Realizar la prueba en un entorno tranquilo.
• Errores frecuentes:
  • No leer las instrucciones.
  • Trabajar demasiado rápido.
  • Detenerse excesivamente en una única pregunta.
  • Descuidar la presentación en las pruebas prácticas.
  • Compararse con otros candidatos.

La clave para afrontar este tipo de pruebas con éxito es: practicar previamente, mantener la calma y mostrar las capacidades reales de cada candidato.

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