Qué es una entrevista por competencias y cómo prepararse para superarla

Francesc Gelida, en su blog (ver enlace), nos explica qué es la entrevista por competencias y nos da una serie de consejos y recomendaciones para superarla con éxito.

La entrevista por competencias tiene como objetivo predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto de trabajo teniendo en cuenta sus anteriores experiencias. Para ello se pregunta al candidato sobre situaciones conflictivas o críticas en el entorno laboral (hipotéticas o relativas a situaciones de su pasado) para evaluar sus competencias a la hora de resolverlas. Cuando las preguntas de entrevista son relativas a una situación concreta del pasado se llama “entrevista de incidentes críticos”.

Este tipo de entrevista se centra en las soft skills (competencias transversales comunes a muchos puestos de trabajo), aunque también se formularán preguntas de tipo técnico o relativas al currículo.

Las competencias que se suelen evaluar son las siguientes:

• Iniciativa
• Resolución de conflictos
• Trabajo en equipo
• Autonomía
• Flexibilidad/adaptabilidad
• Comunicación
• Liderazgo
• Networking

En opinión del autor, para responder a las preguntas de este tipo de entrevista, es necesario:

• Hacer una reflexión sobre cómo trabajamos y tener un alto grado de autoconocimiento
• Tener claras las situaciones vividas en anteriores puestos y cómo explicarlas
• Imaginar situaciones hipotéticas y como solucionarlas.
• Conocer nuestros puntos fuertes y débiles, para remarcar los primeros y explicar los segundos.

Por último, deberíamos preparar, antes de la entrevista, cada una de las competencias que queremos destacar o sobre las que preveamos que nos van a preguntar, siguiendo el  Método STAR:

• S: Situación que se dio
• T: Tarea desarrollada
• A: Acción que implementamos
• R: Resultado que obtuvimos

Así podremos responder de manera más eficaz a este tipo de entrevistas, teniendo en cuenta situaciones profesionales anteriores

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